BQLC&CĐTNĐ quyết tâm xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá

Ảnh: Các bảng thông báo, cấm hút thuốc được gắn tại các khu vực cảng, bến để tuyên truyền, nhắc nhở không được hút thuốc lá

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Sở Xây dựng và căn cứ các quy định của pháp luật về phòng, chống tác hại thuốc lá; qua đó, để đạt mục tiêu viên chức, lao động không hút thuốc lá và bảo vệ quyền được hít thở bầu không khí trong lành trong cộng động tại các bến cảng, nhà ga, khu vực công cộng; Ban Quản lý đã phối hợp với Công đoàn cơ sở Ban Quản lý xây dựng và tổ chức thực hiện Kế hoạch phối hợp hành động xây dựng đơn vị không khói thuốc, với nhiều biện pháp đồng bộ và quyết liệt.

Theo đó, thủ trưởng đơn vị, cùng với Ban chấp hành công đoàn cơ sở đã tập trung chỉ đạo, tổ chức tuyên truyền sâu rộng các quy định pháp luật về Phòng, chống tác hại thuốc lá bằng nhiều hình thức đa dạng, phong phú như thông qua các kênh truyền thông nội bộ, website, khẩu hiệu, băng rôn, hưởng ứng tham gia các hoạt động truyền thông hưởng ứng Tuần lễ quốc gia không khói thuốc; thực hiện ký cam kết không hút thuốc lá, thuốc lá điện tử tại nơi làm việc cho 100% viên chức, lao động tại đơn vị; đồng thời xác định rõ trách nhiệm của người đứng đầu trong việc gương mẫu thực hiện, chỉ đạo xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc.

Bên cạnh đó, để tăng tính hiệu quả thực hiện, khuyến khích những cá nhân có thành tích tốt, việc thực hiện cơ chế về thống nhất khen thưởng và kỷ luật đều được xây dựng một cách minh bạch và hợp lý; đồng thời khuyến khích viên chức, lao động thực hiện nghiêm túc cam kết không sử dụng thuốc lá và có những sáng kiến hoặc đóng góp tích cực trong việc tuyên truyền, vận động mọi người không sử dụng thuốc lá sẽ được Giám đốc Ban Quản lý tuyên dương, xem xét ưu tiên trong các đợt đánh giá thi đua. Đối với những vi phạm, tùy theo mức độ, sẽ có các hình thức xử lý phù hợp, từ nhắc nhở, xử phạt hành chính đến việc không xét khen thưởng vào cuối năm; các khoản phạt này sẽ được sử dụng để hỗ trợ các hoạt động tuyên truyền và bảo vệ môi trường, góp phần tạo ra tác động tích cực cho cộng đồng.

Theo Giám đốc Ban Quản lý cảng và Cảng vụ đường thủy nội địa cho biết: “Sau thời gian thực hiện kế hoạch phát động này, nhờ sự triển khai đồng bộ, bài bản, quyết liệt và trách nhiệm, nên bước đầu đã mang lại hiệu quả, tạo chuyển biến về nhận thức của viên chức, lao động nâng cao rõ rệt, đặc biệt đối với một số viên chức, lao động trước đây hút thuốc, thì nay đã tự nguyện bỏ thuốc và không còn hút, qua đó tạo sự lan tỏa, góp phần xây dựng môi trường không khói thuốc, bảo vệ sức khỏe, xây dựng một văn hóa làm việc hiện đại – nơi mỗi cá nhân đều có trách nhiệm với tập thể”.

Với định hướng rõ ràng và sự đồng lòng của tập thể viên chức, lao động;  Ban Quản lý sẽ hiện thực hóa, duy trì hiệu quả được mô hình công sở không khói thuốc. Qua đó, không chỉ góp phần thực hiện hiệu quả công tác phòng, chống tác hại của thuốc lá trên địa bàn, mà còn nâng cao chất lượng môi trường làm việc, lan tỏa lối sống tích cực, văn minh và có trách nhiệm trong cộng đồng công sở./.